截止至2022年10月份，富士康就已经疯狂裁员近30万人大陆员工，其实人员的增减，都是正常的企业运营计划的一部分，而今又放出消息决定将向印度转移。

从2014年到2022年已将670亿投资在海外的富士康，这次又要转移到印度，虽然互联网目前一片群嘲，但印度的制造业不可小瞧。除了印度，越南也是很好的选择。

提起富士康，你脑海中检测到的关键词是什么？江西罢工还是违法加班？又或者是工价降低，总之富士康一直都是处于风口浪尖的企业。

【资料图】

富士康为什么都是负面新闻？

富士康为什么频频出现负面新闻？富士康为什么不在乎外界眼光？因为富士康公司并不是研发产品的公司，作为一个靠代工厂生存的企业来说，只要是一台合格的生产机器就可以。

而机器的品性是否温良，代工厂的上游企业不会在乎，而对于大众是否有恶感不影响其发展。

这些对于打工者不利的消息流出，也不会防止人们进厂工作，但企业不能利用打工人的没办法和声量低肆意剥削。

市场需要企业？企业需要市场！

当企业发展到一定规模，就要承担起对应的社会责任。中国在这些年靠着制造业迅速发展起来，富士康的确功不可没。

但它本身也是顺应着发展趋势走起来的，并没有自己的产品。

虽然为社会解决了一些劳动力，提供了一些就业机会。但从对自家员工的待遇上，远远不能称之为实业助国的企业。所以说，要走就走吧。

有人说，富士康走了，被辞退的人们，大量闲置的劳动力，找不到工作怎么办呢？其实中国在制造业上面的工作岗位比例，远远比前几年低了很多。

例如：抖音等视频软件的兴起创造出大量的产业，从视频制作方面，物流方面，直播，货品方本身，都刺激出大量新兴技术，新挑战，并为社会提供大量工作岗位。

所以说，中国少了谁都是一样的。与其挽留旧的模式，不如把关注给将要蓬勃的企业。而且有些在郑州的富士康朋友表示，富士康还在扩充产线。

而经过调查，在深圳的富士康的确有裁员，并且停止了继续招工的消息。谣传空穴来风不可尽信，一个这么大的企业，任何存续的决定都是经过深思熟虑。

不可能突然全面撤兵或者一百年毫不动摇。郑州的产值好就增产。深圳如果很难创收就不必坚持，例如场地租金高等等不可抗力因素，就是人挪活。

从富士康的角度来说，哪里能发展好当然就去哪里发展，无可厚非。

国内人均工资变高每个城市的最低工资也有所增加。如果富士康不转型成为更高技术型生产工厂，确实利益不如在印度高。

为什么要转向印度？

依靠中国在世界制造业的地位，使得富士康也一跃成为世界级的工厂。

但是回到富士康的企业定位，富士康依然是一家代加工的工厂企业，用工门槛低，因为追求的不是技术型人才。所以可以在人力上节约成本，所以会出现之前那种违法加班等情况。

而反观印度，印度的劳动力工资刚刚到达我国的1/5。也就是说，在我国一个人的工资，可以雇佣印度的五个人，如此划算的买卖，为什么不选择印度呢。

逐利是商人的本性，也是发展的必要前提。有些网友天真的认为富士康不能离开中国，是不负责任对当地没有责任感的表现。

企业应该有社会责任感，是建立在企业良好发展的前提下的。否则附加给企业寄托与希望都属于道德绑架。忽略其他变量，成本当然是越低越好。这没什么可说的。

结语

富士康作为一个体量大，影响力强的企业，对于员工的责任却没有做到，然而对于中国制造的发展，的确承担了中流砥柱般的力量。

但任何企业都会替代和被替代，在发展日新月异的今天，我们和企业都要发展，从自身来说，应掌握更多的技能使得自己不被淘汰。

从企业来说发展和转型才能使自己站稳脚跟。如果不能在技术上谋发展，就要在成本上求生存。

中国在高新技术上走的越来越好，创立自己的世界品牌是现在的重要发展方向，或许有一天，印度会成为我国的海外代工厂。

富士康也可以为我们继续发力。你对富士康转战印度如何看待？